Merhabalar;
Huawei’de çalışmaya başlamamın üzerinden 1 sene geçmiş. Bu süre zarfında birçok anı biriktirip, çok değerli insanlarla tanışma fırsatı buldum. Çalışmaya başlarken 1 senenin sonunda böyle bir yazı yazacağıma dair kendime bir uyaran kurmuştum ve geçenlerde bu bildirimin gelmesiyle gördüklerimi, yaşadıklarımı yazıya dökmek istedim…
Öncelikle işe başlama prosedürü ile başlamak istiyorum. Huawei’de çalışmaya başlayan her mühendis zorunlu olarak 2 aylık bir eğitim sürecine tabii tutularak süreç başlamakta. Probation süreci adı verilen bu sürece ister Junior seviyesinde bir geliştirici olun ister Senior seviyesinde deneyimli bir uzman, bu eğitime katılıp yapacağınız işin oryantasyonuna yoğunlaşmanız şirketin sizden 2 ay süresince tek beklentisi olmakta. Bu etapta size rehber olarak deneyimli bir ekip arkadaşınız sizin Tutor’unuz olarak atanmakta ve kendisini her türlü soru ile darlayabileceğiniz bilgisi sizinle paylaşılmakta. (2 ay boyunca yakasından düşmediğim, şu an da dostum olan Özcan YARIMDÜNYA’ya teşekkürlerimi sunarım, sabırla aklıma gelen en uçuk kaçık fikirleri bile tartışabildiğim harika bir dost kazandım.)
Probation
Bu sürecin aslında tek amacı sizin işinize konsantre olmanız ve dahil olacağınız projeye adapte olmanız değil. Huawei bu süreç içerisinde NEO(New Employe Orientation) adı verilen bir eğitim düzenleyerek 1 hafta süresince aktif olduğu bütün sektörlerinden tutun da ofis ortamında başınıza gelebilecek olası bir terör saldırısında neler yapmanız gerektiğine, aldığınız maaşın her bir kuruşunun size gelirken ne kadarının vergiye, ne kadarının diğer kurum ve kuruluşlarına gideceğine dair detaylı eğitim vermekte.
Yine bu sürecin ilk ayının sonuna geldiğinizde şirket, sizden 1 ay süresince öğrendiklerinizi sunmanızı bekliyor. Tutor’unuz ve bir (bazen ekibinize bağlı olarak sayı artabilmekte) yönetici ile birlikte sunumunuzu yapıyorsunuz. Eksik görülen kısımları bu sayede tespit ederek daha sağlam temeller edinmeniz amaçlanıyor.
2. ayın sonunda ise sizden final sunumu yapmanız bekleniyor. Şirket bünyesinde çalışan birden fazla ulus olduğu için, sözleşmeniz dahil olmak üzere her döküman ingilizce olarak paylaşılıyor ve sizden de 2. sunumunuzu ingilizce olarak sunmanız isteniyor. İlk ay genel olarak departmanınızın çalışma alanına dair genel bilgiler edinirken, 2. ayda spesifik olarak bulunduğunuz pozisyonda çalışacağınız projenin minyatürünü ya da direkt olarak projeden ufak işler alarak probation sürecini tamamlıyorsunuz.
Bu arada Huawei’de mesai saatleri sabah 08:00 da başlıyor, akşam 17:00 da bitiyor. İstanbul’un hemen her yerine servis imkanı sağlarken, “şahsi aracım var ve onunla gelmek istiyorum” dediğiniz noktada da yol yardımı olarak belirlenen ücret size ödeniyor.
Çalışma Ortamı
Türkiye ofisinde şu an 1500 civarında çalışan bulunmakta ve ofis Ümraniye’de. Bu sayının yaklaşık 500 kadarının mühendis olduğu ortamda Python’ından Java’sına, GNU/Linux’undan Free BSD’sine her alanda bilgili birilerine ulaşıp, projeniz veya merak ettiklerinizi danışabileceğiniz birilerini bulmak mümkün. Olurda çok spesifik bir alanda yardıma ihtiyaç duyduğunuz durumda ekip liderinize durumu belirttiğinizde dünyanın 14 farklı yerinde bulunan Ar-ge ofislerinden birinde sorularınıza cevap bulabileceğiniz birilerini buluyorsunuz. Eğer tüm buna rağmen bulamıyorsanız o zaman bu adamın siz olması için de hiçbir destekten kaçınılmıyor 🙂
Ha bir de Huawei’de öğle araları 1.5 saat. Çalışanların devlet dairesi gibi kurumlarda işlerinin olması durumunda halledebilmeleri için öğle arasına yarım saat daha eklenmesi uygun görülmüş.
Eğitime Dair Hassasiyet
Huawei’nin belki de en çok hoşuma giden özelliklerinden bir tanesi. Şirket sizin kendinizi geliştirmenize azami önem vermekte. Bu bağlamda şirket içi 2000+ kursun olduğu ve istediğiniz kursu anında almanıza imkan sağlayan udemy hesabı sağlamaları, ayda 4 gün eğer yüksek lisans yapıyorsanız sonradan shift usülü ile haftada bir gün Üniversiteye gidebilmeniz gibi opsiyonlar bulunmakta. Bunların dışında sürekli olarak yapılan şirket içi teknik ve sosyal eğitimler sayesinde öğrenmeye hevesli biriyseniz kendinizi bir bilgi selinde bulabiliyorsunuz. Bazen paralel oturumlar nedeniyle eğitim kaçırdığınız için üzülmekte buna dahil 🙂
Eğitime dair sağlanan bir diğer imkan ise şirketin yüksek lisans programları için önemli vakıf üniversiteleri ile anlaşmalı durumda olması. Bu sayede eğer yüksek lisans yapmayı düşünüyorsanız bu Üniversiteleri tercih etmeniz durumunda çok daha uygun fiyatlar ile yüksek lisansınızı yapabiliyorsunuz.
Sınırsız Teknolojik Materyal
Aslında “sınırsız” kelimesi benim kullanmaktan çoğu zaman imtina ettiğim bir kelimedir. Ancak bu sefer gönül rahatlığıyla ufkunuzun ulaşabildiği limitlerden öte bir sınırsızlıktan bahsedebilirim. Benim gibi “keşke bir sunucu olsa da Ram’ine doyamasak” ya da “Şöyle bolca bir alanımız yok ki veri depolayabilelim” diye sürekli yönetici darlayan bir tipseniz bu konuda da büyük bir süpriz sizi bekliyor. Huawei’nin yaygın bilinirliğinin telekomünikasyon sektörü olması nedeniyle bir telefon firması olarak anılsa da, buzdağının görünmeyen yüzünde çok daha fazlası var. Baz istasyonlarından tutun da dev ölçekli bulut çiftlikleri için oluşturulmuş Rackspace’lere, Büyük veri işlemek için icat edilmiş özel mimarilere dek birçok cihaza sahip. Üstelik bu cihazlara lab üzerinden kolayca erişebiliyor ve içlerinde at koşturabiliyorsunuz. 256 GB ram’li bir makine de daha önce hiç konsoldan pac-man oynadınız mı? 😊
Peki Etkinlikler?
Bu konuda gördüğüm diğer firmalara nazaran Huawei biraz geri planda kalabilir. Tabii böyle söyleyince hiç happy hour yapmıyor, yılbaşında partilemiyoruz gibi algınlanmasın. Her hafta happy hour yapmıyor oluşumuzdan şikayetçi olabilirim ancak 🙂 Bunun dışında belli aralıklarla happy hour, her doğum gününde pastalarımız böreklerimiz, ara-sıra kahvaltı buluşmalarımız, bilhassa yılbaşında eğlencenin sınırlarını görebiliyoruz. Mesela geçen yaz keyifli bir Rafting etkinliğimiz olmuştu. Yılbaşında da denize nazır bir yemeğin ardından yatta partiye devam etmiştik. Daha önce restorana yanaşan bir yat görmediyseniz komik bir anı oluyor tabii tüm bunlar.
Ödül Sistemi
Huawei içerisinde başarılarınız ödüllendirildiği “sparkling” adı verilen bir sistem mevcut. Gösterdiğiniz performans dahilinde yaptıklarınız yöneticileriniz tarafından sparkling denilen belirli seviyelerde maddi ödüllere sahip. Ayrıca haftalık olarakta “haftanın kahramanları” şeklinde bir sistem ile de başarılarınız desteklenmekte.
Yöneticiler
Geliştiricilerin en çok muzdarip oldukları konulardan birisi olduğu için değinmeden geçmek istemedim. Şüphesiz bir projenin yönetimi aslında o projenin kaderini belirlemekte hayati öneme sahip. Anlaşamadığınız bir yönetici işe ayaklarınızı sürüyerek gitmenize sebep olabiliyor. Huawei bu konuda farklı bir anlayışa sahip diyebilirim. Kendi ekibinizdeki yöneticilerin hemen hepsi Huawei içerisinde yetişmiş, Junior developer olarak başladıktan sonra yönetici olarak görev almaya başlamış insanlar. Haliyle bu da ast-üst ilişkisinden ziyade abi-kardeş ilişkisi kurmaya çok daha imkan tanımakta. Aynı yoldan geçen geliştiriciler size bürokratik acılar çektirmektense sizi en hızlı şekilde çözüme kavuşturmaya gayret ediyor. Nasrettin hocanın dediği gibi “bana damdan düşeni getirin” misali 🙂
Şimdiye kadar gördüğüm yöneticilerin hepsi imkanlar dahilinde yaptıklarınızı sürekli destekleyen, bir sorun olduğunda kızmak ya da sizi aşağılamak gibi demoralize eden hareketler yerine sorunları “nasıl en hızlı ve yapıcı şekilde çözebiliriz?” dürtüsüyle hareket eden insanlar oldular.
Bu arada kendisinden sürekli sunucu isteklerimi kırmayıp beni sunucuya boğan Enver GÜL’e, “ağbii, bana sağlam bir donanım lazım, kendi sistemlerimizi kursak ya?” dediğimde Devops tarafını çekinmeden kucağıma bırakan Caner KOÇER’e ayrıca teşekkür ederim. 😂
Şirket İçi Alternifler
Huawei içerisinde sağlanan bir diğer imkansa departman değiştirebilme özgürlüğü. Diyelim ki bir proje üzerinde çalışıyorsunuz ama mutlu değilsiniz. Bütün çözümler yetersiz kaldı ve kendinizi o ekipte iyi hissetmiyorsunuz. Bu durumu yöneticiniz ile paylaştığınızda başka bir ekibe hatta komple başka bir departmana pozisyonunuz dahilinde kaydırılarak çözüme gidilebilmekte.
Yine çalıştığınız iş gereği yurtdışına çıkmanız Huawei içerisinde hayli olası bir durum. Şu an da dünya üzerinde 14 farklı ülkede R&D ofisi olan bir kurum olarak, bir ülkeye destek vermek, yeni bir teknoloji öğrenmek, bir projenin ilerleyişini takip etmek üzere yurtdışına çıkabilmeniz gayet olası.
Önce Güvenlik!
İçerisinde özel veri olan herşey güvende tutulmalıdır. Bu konuda kendi deneyimlerim olsuni çevremdeki arkadaşlarımdan da gözlemlediklerim olsun diyebilirim ki güvenliği daha sıkı uygulayan bir firma ile henüz karşılaşmadım. Huawei 6 ayda bir çalışanlarını güvenlik sertifikası kapsamında sınavlara ve eğitime tabii tutarak bu duruma maksimum önem vermekte. Çalıştığınız sistemleri dahi birbirinden yalıtarak güvenliğin sürekli olarak ön planda tutulmasını sağlarken, sürekli yayınlanan bildirilerle de bu durumu güncel tutmakta.
İşleyişe Dair Şeffaflık
Aslında bu pek ülkemizde yaygın olmayan bir durum. Genellikle şeffaflık anlayışı konu geliştiriciler olunca biraz unutulan bir konu. Huawei de ise durum biraz farklı. Düzenli olarak her 3 ayda bir departman yöneticisi bir toplantı organize ederek, departmanın o çeyrekte ne durumda olduğunu, hangi hedeflerde başarı gösterilebildiği, hangi hedeflerde başarısız olduğunu, bu başarısızlıkların olası sebeplerini ve bunların üstesinden gelmek için neler planladığını ekibi ile paylaşmakta. Sonrasında ise önümüzdeki çeyrek planları ve ekip düzenlerine dair planları paylaşmakta. Kimi zaman fırtınalı geçse de bu toplantılar yapıtaşlarından birisi olduğunuz ekibin bir bütün olarak ne yaptığını ve neye doğru yöneldiğinizi görmenizde önünüzü görebilmenizde önemli bir vizyon sağlıyor. Bununla birlikte 6 aylık periyotlarla, Türkiye ofisi yöneticisi bir oturum düzenleyerek yine genel olarak ülke Ar-ge ofisinin durumuna dair açıklama yaparak, anonim bir platformdan sorulan her soruyu erinmeden yanıtlıyor. (son oturumda 50’den fazla soru yanıtlanırken ben bile sıkılmama rağmen kendisi azimle bütün soruları yanıtladı.)
COVID-19 Sürecinde Huawei
Bu başlığı özellikle son 2 aydır içerisinde bulunduğumuz durumda, Huawei’nin tutumunu açıklamak için yazmak istedim. COVID-19 henüz sadece Wuhan’da ortaya çıkmışken Huawei önlemler almaya başladı. Ofis içerisindeki her kata sabit el dezenfektanları yerleştirildi. Günlük olarak COVID-19’un durumu, hastalığa dair alınması gereken önlemlere dair bilgilendirme mailleri paylaşılmaya başlandı. Birkaç hafta sonra henüz ülkemize gelmemişken maske temini ve girişlerde ateş ölçümüne başlanmıştı. Diğer birçok firma henüz ne yapacağı konusunda tedirginken “evden çalışma” stiline Huawei başlamış, önce ekipleri ikiye bölerek bir gün bir ekip, diğer gün öteki ekip evden çalışarak bu geçiş sürecini olabilecek en uygun şekilde yöneterek, 2 haftanın sonunda komple evden çalışma stiline geçmek için gereken ekipmanları sağlayıp çalışanlarını başarı ile bu salgından korumayı başardı .
Aklınıza takılan ya da merak ettiklerinizi bu başlıktan altında sormaktan çekinmeyin 🙂
Selamlar,
Huawei’de developer’lar hangi marka bilgisayar kullanıyor 🙂
Selamlar,
Bu sorunun cevabı hayli değişken, Türkiye ekibinde, Huawei laptoplar mevcut, thinkpad x1 carbon serisi kullanan var, dell var, ofiste toplama makinelerimiz var, açıkcası direkt bir standardımız olduğunu söyleyemem 🙂
Merhaba,
Huaweide inanılmaz bir mesai baskısı olduğu, çalışanların çeşitli şekillerde Kart basma saatlerine göre tehdide varan, ithamlara maruz kaldığı hakkında bilgiler internette dolaşıyor. Bu konu hakkındaki tecrübeleriniz nelerdir ?
Huawei’de iş temposunun yoğun olduğu bir gerçek. Hızlı ve sürekli bir iş akışı elbette var. Bu mesai baskısından ziyade bir deadline kaygısı. Bu durum yöneticiler bazında çalışanları mümkün mertebe insiyatif sağlanarak onlara özgürlük verilerek aslında gideriliyor.
Çalışanlara yöneticiler tarafından kart basmadıkları için yöneticinin insiyatif alıp bu kuralları çalışanlar daha rahat hissetsinler diye esnettiğini biliyorum. Kaldı ki mesai saatleri her kurumda olan ve eksikliği durumunda sorun olan bir kavram. Esnek çalışma prosedürü sizinle yöneticiniz arasında, projenin/departmanın uygun gördüğü şekilde dahi özelleştirilebilir. Bahsettiğiniz itham “neden bu gün hiçbir mazeret bildirmeden 11’de geldin?” se cümle böyle değil ama kibarca elbette usülünce sorulmakta. İşe gelmediğiniz için size aramayan şirket var ise lütfen buraya yazılsın, hepimiz öğrenelim 🙂
Merhaba, Petal Search üzerinde çalışan ekip ve gelecek planları hakkında bir bilginiz var mıdır?
Merhabalar, yakın zamanda iş değiştirdiğim için, birşey söylemem mümkün değil maalesef.
Huawei’de fazla mesai kültürünün fazlasıyla işlediği ve fazla mesaiye kalınmadığı takdirde çalışanın başarısız olarak görüldüğünü duydum. Bu doğru mu?
Merhabalar, yakın zamanda iş değiştirdiğim için, birşey söylemem mümkün değil maalesef.
Merhabalar,
Huawei’de ticari departmanların çalışma düzenleriyle ya da satış ekiplerinde çalışanlarla ilgili bir yorumunuz ya da öngörünüz var mı?
Merhabalar,
Maalesef bahsettiğiniz departmanlar ar-ge’den uzak oldukları için bilgim bulunmamakta.
Merhabalar, oryantasyon sürecinde maaş veriliyor mu? Ortalama maaş kaç lira idi?
Merhaba,
Yasal olarak belirtildiği gibi 2 aylık deneme sürecinde de maaşınız ödenmekte. Türkiye de Ortalama çok değişken bir kavram 🙂
Merhabalar huaweide mühendis olarak işe başladıktan sonra verilen ekipmanlar nelerdir?
Merhabalar,
Bu çalışacağınız projeye/departmana göre değişkenlik göstermekte. Mobil alanda test cihazı ve laptop (thinkpad x1 carbon / matebook pro / Macos değişken), diğer teknolojiler açısından da ihtiyaç duyacağınız tüm ekipmanlar sağlanmaktadır.
Merhabalar,
1- Forumlardaki yorumlardan gördüğüme göre Huawei fazla mesaiyi seviyor deniyor, ne düşünüyorsun?
2- Burada çalışmış biri olarak şirketin küçülme gibi bir durumu ileride yaşanabilir mi, bir fikrin var mı ? Kısa vadede kalmak istemiyorum, huawei ile uzun vadede kariyer hedefim var.
3- Oryantaston süreci tavsiyeleri duymak isterim.
4- bir yılda 15 maaş sistemi var sanırım, bu 3 maaş aylara bölünüyor mu başlar başlamaz yoksa 4 ayda bir gibi bir durum mu söz konusu ?
Selamlar,
Yeni mezun bir Elektrik-Elektronik Mühendisi için sizce Huaweide başlamak nasıl bir kariyer başlangıcı olur?Özellikle de hangi sektörde devam edeceğini bilmeyen bir yeni mezun için?ICT Fresh Graduate Programı için teknik mülakatım var,sizce mülakat nasıl ilerler ve tavsiyeleriniz var mıdır?Maaş harici ne gibi artıları var Huaweinin(sodexo,ulaşım,ısınma,relocation reimbursement)?Şimdiden teşekkür ederim cevaplarınız için.
Yiğit Bey selamlar,
Normalde kurumsal şirketler, özellikle yeni başlayanlar için pek tavsiye ettiğim seçenek değildir. Ancak Huawei bu konuda bir istisna olmayı hakediyor, zira içeride pek hantallaşmış ve yılların getirdiği eski teknolojilere pek denk gelemezsiniz. İçeride birçok proje bulunur ve mutlu olmadığınız bir projeden, daha çok fayda sağlayabileceğiniz bir başka projeye yatay geçiş yapabilirsiniz. Ben Huawei’den ayrılalı 3 yıl olacak, dolayısıyla maaş harici gelen yeni haklar hakkında söyleyeceğim birçok şey geçerliliğini muhtemelen yitirmiş olacaktır.
Özetle, iş hayatına yeni atılan birisine tavsiye eder miyim? ederim, sıradan bir kurumsaldan ziyade, hem uluslararası bir şirkette çalışma fırsatı, hem direkt yabancılarla (ağırlıkla Çin menşeili) çalışma fırsatı bile başlı başına tercih sebepleri benim nazarımda.
Merhabalar Üst düzey yetkili Çin liler ortalama kaç yıl Turkiyede kalıp çalışıyorlar acaba?
Türklere bakış açıları nasıl? Kiraladıkları evlerde kaç yıl kalıyorlar.
Merhabalar,
Açıkcası rotasyonu hiç soran olmamıştı, ben de Huawei’de çalışırken pek merak etmedim. Bildiğim kadarıyla her Çinli çalışanın belirli bir yıl sonunda rotasyonu mevcuttu Huawei içerisinde, bu ülke bazında da olabiliyordu, departman bazında da. Ancak bunun min / max süresini vs. bilmiyorum tabii.
Eğer evinizi “onlardan birisine kiraya verebilir miyim, güvenilirler midir” maksadıyla soruyorsanız, kesinlikle evet. Borçlarına ve ödemelerine sonsuz saygılıdırlar. Bu anlamda problem yaşamazsınız.
“Türklere bakış açıları nasıl?” Çin, toplum olarak çalışmaya programlı bir toplum. yani onun ekibindeyseniz, hangi ırktan / dinden / kültürden geldiğinizle pek ilgilenmiyorlar. Genel anlamda iş dışında pek birşeyle ilgilenmiyorlar desem daha doğru olur 🙂 Çinliler sıkı çalışan, espri kültürleri pek olmayan, ama azimli bir topluluk. Yani şirkete girdikten sonra diğer şirketlerde olduğu gibi aylar süren bir oryantasyon söz konusu değil, 1 ay içerisinde aktif olarak çalışmaya başlıyorsunuz.
Merhaba, maaşlarla alakalı işe girişte bilgi verildi sonra yok. İşe girdiğimde maaşım yüksekti asgari artınca artar diye düşünfüm (ilk kez yabancı sektördeyim) maaaşım sadece 200-300 lira bir zam oldu. Anladığım kadarıyla zam oranlarını kendileri belirliyor? Yılda bir mi bir kaç ay mı? Harf puanına göremi?
Merhabalar,
Muhtemelen departman ve kişi bazlı bu şartlar değişiyor. Bu konuda çok fazla soru geliyor, hem onlara hem size cevap vereyim, bu konuda sanırım bir standart yok.
Merhaba , öncelikle bilgilendirici bir şekilde anlattığın her şey için çok teşekkür ederim. Yeni mezunum ve şuan değerlendirilme sürecindeyim acaba ik görüşmeleri ve teknik mülakat gibi konularda tavsiyede bulunabilmen mümkün mü ?
Merhabalar, makale işinize yaradıysa ne mutlu bana, mesajınızı maalesef biraz geç gördüm, umarım iyi geçmiştir 🙂
Mısırlı bir arkadaşım Kahire’de Huawei şirketinde sistem mühendisi olarak çalışıyor. Türkiye’ye geçmek istiyor. Ülkemizde yabancı uyruklu olarak bu pozisyonda çalışması mümkün mü acaba, bir bilginiz var mı ?
Merhabalar,
Çinli çalışan yoğunluklu bir şirket, bir şirket politikası mutlak vardır ancak maalesef ben bilmiyorum.
Merhaba, tecrübesiz mezunum, 1 senedir sabırsızlıkla iş başvurusu yapmak için bekliyorum. Bu sene yeni mezun alımı olacak mı, tşkler.
Seda Hanım merhabalar,
Ben Huawei’den ayrılalı sanırım 5 yılı geçmiş durumda, güncel durumdan maalesef haberim yok .